Китайские чиповые компании внедряют необычно широкие программы акционирования для удержания инженеров: Cambricon охватывает 85,3% своего персонала, а AMEC — более 97%. В европейском полупроводниковом секторе нехватка талантов оценивается в 65 000 работников. Китайские чиповые компании раздают акции в таких масштабах, что это больше похоже не на систему премий, а на […]