RSS The Next Web
Подписаться
Крупный бизнес все еще может внедрять инновации — добавляя руководителей стартапов в высшее руководство
Стартапы любят нанимать руководителей крупных компаний на консультативные должности и в C-suite. Эти наймы решают распространенную проблему: по мере роста стартапы, стремясь конкурировать с действующими игроками, нуждаются в корпоративных талантах, чтобы довести дело до конца. Но у крупных, устоявшихся компаний есть другая распространенная проблема. Они слишком большие, слишком устоявшиеся и проигрывают конкуренцию тем самым компаниям, которые нанимают их таланты. Прямо сейчас это заяц и черепаха — но на этот раз медленный и верный не выигрывает гонку. Устоявшимся компаниям нужно взять на вооружение опыт стартапов и нанимать в C-suite из...
