Обратная связь по результатам работы улучшает командную работу, когда она подчеркивает общие проблемы, а не ранжирование.
Новое исследование Колледжа бизнеса SC Johnson при Корнеллском университете показывает, что обмен информацией о результатах работы между сотрудниками может способствовать сотрудничеству, но только при подходящих обстоятельствах.
