Соло-предприниматели процветают, в то время как корпоративные коллеги борются

Джой ДасГупта оставила стабильную работу в области маркетинга в Starbucks после 13 лет, чтобы стать консультантом по программам вознаграждений, ища гибкость как опекун. Корпоративная жизнь в Starbucks стала подавляющей из-за негибкости и неопределенности работы во время реструктуризации. Многие работающие матери отдают приоритет гибкости и готовы принять немного меньшую зарплату за это. ДасГупта теперь зарабатывает хорошую зарплату как солопредприниматель, наслаждаясь контролем над своим графиком. Недавние данные показывают, что солопредприниматели, хотя изначально зарабатывают меньше, превосходят зарплаты сотрудников к второму году и значительно к пятому. Сектор профессиональных, научных и технических услуг является наиболее популярным для солопредпринимателей, а секторы информации и искусства демонстрируют самый высокий рост доходов. Солопредприниматели являются фундаментальной частью экономики, часто не имея сотрудников. Рост интернета, мобильных технологий и ИИ сделал солопредпринимательство более доступным и экономически эффективным. ИИ выступает в качестве "бесшумного делового партнера", позволяя людям выполнять задачи, которые ранее требовали команды. Изменение приоритетов и ценностей, особенно среди более молодых поколений, стимулирует желание автономии и контроля, что приводит людей к проектированию работы вокруг своей жизни. Корпоративная незаинтересованность, вызванная требованиями возвращения в офис, увольнениями и инфляцией, еще больше толкает работников к солопредпринимательству. Компании часто не имеют значимых программ поддержки семей, что делает солопредпринимательство привлекательным вариантом для опекунов, особенно женщин, ищущих гибкость. ДасГупта не имеет сожалений о своем переходе, ценя возможность сосредоточиться на производстве значимой работы.