Поиск работы в 2026 году представляет собой сложную картину, наполненную взаимодействиями с ИИ и "призрачными" вакансиями. Этот развивающийся процесс найма приводит к увеличению времени на подачу заявок и потенциальному подрыву доверия к рынку труда. Кандидаты испытывают выгорание, переходящее в системный цинизм, когда они сомневаются в подлинности вакансий и автоматизированных отказах. Технологии облегчают кандидатам подачу заявок, а работодателям — эффективный отбор, что приводит к резкому увеличению числа соискателей на одну вакансию. ИИ широко используется как соискателями для автоматизации подачи заявок, так и работодателями для целей отбора. Значительный процент кандидатов сообщает о снижении веры в процесс найма, многие из них проходили собеседования с системами ИИ, а некоторые отказывались от предложений из-за этого. Рекрутеры выражают ограниченную уверенность в том, что их системы ИИ не дискриминируют квалифицированных кандидатов несправедливо. Заполнение открытых вакансий теперь занимает значительно больше времени, чем до пандемии. "Призрачные" вакансии, которые компании могут не намереваться заполнять, составляют заметную часть объявлений. Они могут использоваться по различным стратегическим причинам, хотя иногда их могут объяснять и законные деловые потребности или меняющиеся обстоятельства. Фильтры резюме на основе ИИ, хотя иногда и улучшают качество кандидатов, могут не обладать прозрачностью и потенциально приводить к дискриминации. Легкость подачи заявок на множество вакансий привела к большому объему обращений, из-за чего кандидаты чувствуют себя "проигнорированными". В конечном итоге, как работодатели, так и соискатели проявляют повышенную нерешительность, что влияет на доверие к процессу найма.