誰もリーダーになりたいとは思わない。でも、それはまだ素晴らしい役割である理由

多くの従業員がリーダーシップのポジションを避けている状況にある。40%のリーダーが、仕事と生活のバランスやウェルビーイングを改善するために役割を離れることを考えており、Randの調査によると、39%の成人たちはキャリアアップに興味がなく、57%は仕事と生活のバランスに悪影響を与える仕事を断るだろう。ジェネレーションZは、ウェルビーイングを守るためにリーダーシップの役割を離れることを1.7倍も考える傾向にある。にもかかわらず、リーダーシップのポジションを目指す理由はいまだにあり、組織にポジティブな影響を与えることができ、より広い影響力を持つことができる。リーダーたちは他人に敬意とエンパシーを示し、パフォーマンスや結果を鼓舞することができる。また、リーダーシップの役割は通常、高い報酬と市場価値の向上を伴い、有価なスキルを持つことになる。リーダーたちは通常、より多くの自律権を持っており、何が行われるか、どのように優先されるかを決定することができ、エンパワーメントやストレスの軽減につながる。リーダーシップの役割はまた、成長の機会を提供し、新しいことを学ぶ機会やスキルの構築を促す。総的には、リーダーシップのポジションを目指すことは、より充実したキャリアにつながる。