最近、CEOの間でもギグエコノミーが広がっている

新しい調査によると、短期的な役職に就くCEOが大幅に増加しており、2025年前半に任命された新しいCEOの33％が暫定CEOであることが明らかになりました。これは、Challenger, Gray & Christmasによると、例年の5〜9％の範囲から劇的な増加を示しています。同社は20年以上にわたりCEOの退任を追跡しており、より多くの幹部が短期的なCEOの役職を受け入れていると指摘し、「CEOギグエコノミー」を創出しています。この傾向は、パンデミックを通じて組織を導いた幹部が、現在では自分の条件で復帰していることによって牽引されています。フラクショナルエグゼクティブ（非常勤幹部）のトレンドは新しいものではありませんが、Cスイート（経営陣）でより顕著になっています。この変化は、人々がどこでどのように働くかについての5年間の変化に続く、より大きな職場革命の一部です。暫定CEOの台頭は、現代の職場における重要な進展です。これにより、幹部はCスイートに出入りし、柔軟性と自律性を提供する短期的な役職に就くことができます。より多くの幹部が仕事と私生活のバランスをとることを求めているため、この傾向は続くと予想されます。「CEOギグエコノミー」は、多くのリーダーにとって魅力的な選択肢となり、キャリアに取り組む新しい方法を提供しています。