ワークプレイスでのアライの実践ガイド

LGBTQIA+コミュニティーの平等と包括性に向けた進歩を反省する月間であるプライド・マンスは、まだ多くの仕事が残っていることを認める必要もあります。進歩があったにもかかわらず、LGBTQ労働者の半数以上が職場での差別や嫌がらせを経験しており、マイクロアグレッションも頻繁に起こっています。同盟者たちはLGBTQIA+コミュニティーのサポートに重要な役割を果たすことができます。多くのアメリカ人は既にLGBTQアメリカ人を差別から守る政策を支持しており、同盟者たちは努力と教育を通じて、LGBTQIA+個人の闘いを理解し、職場での変革を創造する必要があります。より良い同盟者になるためには、コミュニティーとその経験について学習し、特権を認識して積極的な影響を与え、包括的な振る舞いをモデル化し、マイクロアグレッションに挑戦することが始まります。信頼を構築し、持続的な変革を推進するための一貫性が鍵であり、同盟者たちは機会を共有し、包括的な言語を使用し、コミュニティーのメンバーに耳を傾けることで違いを生み出すことができます。また、ジェンダーや結婚状態を仮定するような排他的な社会的振る舞いや仮定に挑戦することも重要です。同盟者たちは自分自身に過ちを許す必要はなく、代わりに学び続け、コミュニティーのサポートを続ける必要があります。これらのステップを踏むことで、同盟者たちはLGBTQIA+個人のためのより包括的でサポート的な環境を創造し、実際の変革を推進することができます。全体として、同盟者とは、現れること、注意を払うこと、そして一貫してできることを行うことであり、小さな日常の行動が大きな違いを生み出すのです。