Практическое руководство по тому, как быть союзником на рабочем месте

Месяц гордости – это время, чтобы осмыслить прогресс, достигнутый в направлении равенства и инклюзивности для LGBTQIA+ сообщества, а также признать, что предстоит еще много работы. Несмотря на достижения, почти половина LGBTQ-работников сталкивались с дискриминацией или преследованиями на рабочем месте, а микроагрессия является обычным явлением. Союзники могут сыграть решающую роль в поддержке LGBTQIA+ сообщества, и многие американцы уже демонстрируют свою поддержку: три четверти из них поддерживают политику, которая защищает LGBTQ-американцев от дискриминации. Быть союзником требует усилий и образования, важно понимать трудности, с которыми сталкиваются LGBTQIA+ люди, и создавать изменения на рабочем месте. Чтобы стать лучшим союзником, можно начать с изучения информации о сообществе и его опыте, признания своих привилегий и использования их для оказания положительного влияния, а также изменения культуры, моделируя инклюзивное поведение и бросая вызов микроагрессиям. Последовательность является ключом к построению доверия и достижению долгосрочных изменений, и союзники могут изменить ситуацию, делясь возможностями, используя инклюзивный язык и прислушиваясь к членам сообщества. Также важно бросать вызов предположениям и социальным моделям поведения, которые могут быть исключающими, например, предположениям о поле или семейном положении человека. Кроме того, союзникам не следует слишком строго относиться к себе, если они совершают ошибки, а вместо этого, учиться на них и продолжать проявлять себя и поддерживать сообщество. Предпринимая эти шаги, союзники могут помочь создать более инклюзивную и поддерживающую среду для LGBTQIA+ людей и, в конечном итоге, добиться реальных изменений. В целом, союзничество – это проявление себя, внимание и постоянное выполнение того, что в силах, и именно небольшие, повседневные действия в совокупности оказывают значительное влияние.