리더가 되고 싶어하는 사람은 없습니다. 리더가 여전히 훌륭한 역할인 이유는 다음과 같습니다.

많은 직원이 리더쉽 포지션을 피하고 있는 추세다. 40%의 리더가 업무와 삶의 균형 및 웰빙을 개선하기 위해 직위를 떠나고 싶다고 생각하고 있다. 랜드의 조사에 따르면 39%의 성인이 경력 진출을 원하지 않으며, 57%는 업무와 삶의 균형에 부정적인 영향을 미치는 직장을 거절할 것이다. Z세대는 웰빙을 보호하기 위해 리더쉽 포지션을 떠나고 싶어하는 경우가 1.7배 더 많다. 그러나 리더쉽 포지션을 추구하는 데는 여전히 설득력 있는 이유가 있다. 리더쉽은 조직에 긍정적인 영향을 미치고 더 넓은 영향을 미칠 수 있는 기회를 제공한다. 리더는 또한 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미치며, 존중과 공감을 보여주고 성과를 이끌어낼 수 있다. 또한 리더쉽 포지션은 일반적으로 더 높은 급여와 시장 가치가 높아진다. 리더는 또한 더 많은 자율성을 가지고, 무엇을 우선순위로 처리할지 결정할 수 있어 스트레스를 줄이고 권한을 행사할 수 있다. 리더쉽 포지션은 또한 성장 기회를 제공하여 새로운 것을 배울 수 있고 스킬을 구축할 수 있다. 전반적으로 리더쉽 포지션을 추구하는 것은 더 충족스러운 경력을 이끌어낼 수 있다.