« Pourquoi les leaders devraient adopter le « leadership multidimensionnel » »

Dans le monde d'aujourd'hui, les gens sont encouragés à se spécialiser dans un domaine, mais cela peut conduire à une perspective étroite et limitée. Au lieu de cela, les leaders doivent être multidimensionnels, embrassant les contradictions et les tensions. Ce type de leadership est nécessaire pour l'innovation, la résilience et la navigation de la complexité. De nombreux penseurs non conventionnels se sentent pressés de se conformer aux moules de leadership traditionnels, entraînant une disconnection et une épuisement. Embrasser sa pleine dimensionalité signifie accéder à l'intellect, à l'intuition, à la logique, à l'émotion, à l'incarnation et à la pensée systémique. Cette approche n'est pas nouvelle, et a été exemplifiée par des personnalités comme Léonard de Vinci pendant la Renaissance italienne. Diriger à partir de sa pleine dimensionalité nécessite une exploration et une pratique réfléchies, et peut être atteint par un cadre de découverte, de distillation et de conception. Cette approche permet aux leaders de passer de la réactivité à l'intentionnalité, et de l'épuisement à la résonance. L'avenir sera dirigé par ceux qui sont les plus pleinement vivants et courageux pour diriger à partir de ce lieu.