「出入り禁止」または「出入りできません」です。

私たちが著した教科書『モダン・プリンシプルズ』の中で、タイラーと私は、基本的な米国労働法である「雇用の自由」（at-will employment）とポルトガルの「正当な理由」（just cause）制度を対比しています。雇用の自由では、雇用主は、明らかに違法ではない（例：人種差別や性別差別）理由であれば、従業員を解雇することができますが、ポルトガルの制度では、雇用主は有効な理由を証明し、事前に通知を与え、解雇手当を支払い、厳格な規制に従わなければなりません。