일하기 위한 옷차림이 이렇게 어려웠던 적은 없었습니다. Z세대에게 물어보세요.

1996년 이후 출생한 Z세대는 코로나19 팬데믹으로 인해 사무실 복장에 대한 독특한 시각을 가지고 직장으로 진출하고 있습니다. 아르투로 폴리추크와 같은 많은 Z세대는 가상 온보딩과 완전 원격 근무를 통해 첫 인턴십이나 직장 경험을 했기 때문에 전통적인 사무실 환경과 복장 규범을 경험하지 못했습니다. 그 결과, 그들은 명확한 지침을 따르기보다는 종종 동료들의 복장을 따라하는 방식으로 불확실하게 사무실 복장을 다루고 있습니다. 일부 회사는 복장 규정을 제공하지만, 모호할 수 있으며 직원들이 스스로 판단해야 합니다. Z세대 전문가는 업무에 맞는 복장을 찾기 위해 노력하며, 종종 비즈니스 캐주얼을 선택하고 직장 문화에 맞는 개인적인 "유니폼"을 만듭니다. 그들은 편안함과 다용성을 중시하며, 옷을 격식 있게 또는 격식 없이 모두 입을 수 있는 룰루레몬 바지와 같은 옷장 필수품을 많이 선택합니다. 동시에 Z세대는 자기 표현과 개성을 중요하게 생각하며, 액세서리, 보석류, 대담한 색상을 통해 개인적인 스타일을 업무 복장에 통합합니다. 이러한 사무실 복장에 대한 접근 방식은 개인적인 스타일을 반영할 뿐만 아니라 고유한 정체성과 창의성을 표현하는 방법이기도 합니다. Z세대가 계속해서 직장으로 진출함에 따라, 그들은 전통적인 사무실 복장을 재정의하고 무엇이 허용되고 전문적인지에 대한 경계를 넓히고 있습니다. Z세대는 개성과 개인적인 스타일을 포용함으로써 편안함, 창의성, 자기 표현을 우선시하는 새롭고 더 포용적인 사무실 복장의 정의를 만들고 있습니다.