Как узнать, является ли компания на самом деле инклюзивной для ЛГБТК+ (до того, как вы примете работу)

По мере того, как соискатели работы из числа ЛГБТК+ ориентируются на рынке труда, важно определить, является ли компания действительно инклюзивной, прежде чем принимать предложение о работе. Многие компании внешне кажутся инклюзивными, но уровень подлинной инклюзивности может сильно различаться. Только 35% специалистов чувствуют себя в безопасности, полностью отдаваясь работе, а трое из четырех переключают код на рабочем месте. Инклюзия — это не только принятие, но и возможность проявить себя по-настоящему, не скрывая важных частей того, кто мы есть. Прежде чем подавать заявку, поймите, как вы хотите проявить себя на работе, и ищите компании, которые соответствуют вашим потребностям. Задействуйте свою сеть контактов и изучите компанию, чтобы получить неотфильтрованное представление о том, каково это — узнать, есть ли в ней лидеры ЛГБТК+, награды за инклюзивность ЛГБТК+ и приверженность инклюзивному найму и развитию лидерства. Задайте правильные вопросы во время собеседования, например, как выглядит принадлежность к ЛГБТК+ в компании круглый год и какие преимущества предлагаются. Компания, которая стремится к инклюзивности, будет иметь четкие, действенные ответы. Не соглашайтесь ни на что меньшее и ставьте во главу угла свое благополучие и карьерный рост.