당신의 리더십 실패는 성장의 신호일 수 있습니다. 그 이유가 여기에 있습니다.

리더들은 겪을 수 있습니다. 번아웃, 좌절감, 혼란, 심지어 감을 잃는 듯한 느낌까지 말이죠. 하지만 만약 그들이 실제로 낡은 정체성을 벗어던지고 있는 것이라면 어떨까요? 리더십 개발은 선형적인 발전이 아니라, 마치 생물학적 진화 과정과 같습니다. 리더는 허물을 벗고, 미래에 더 정확하게 부합하는 새로운 모습으로 나타납니다. 이 과정은 곤충의 발육 단계와 유사합니다. 각 단계는 완성되었지만 일시적이며, 결국 리더는 진화하기 위해 낡은 정체성을 벗어던져야 합니다. 코칭을 통해, 리더들은 본능이 제약이 되는 변곡점에 도달하며, 진화가 필요하다는 것을 깨닫게 됩니다. 이 진화는 네 단계를 거쳐 진행됩니다: 원래의 모습, 첫 번째 허물벗기, 적응, 그리고 공명. 원래의 모습에서 리더는 중력의 중심이지만, 이는 결국 무너지고, 그들은 무엇을 놓아야 할지 자문해야 합니다. 첫 번째 허물벗기 단계에서 리더는 마찰을 느끼고, 복잡성을 소화하기 위해 권력, 내러티브, 그리고 정체성을 전환해야 합니다. 적응 단계에서 리더는 시스템 위에서가 아니라 시스템을 통해 리드하기 시작하며, 공명 단계에서 리더십은 일관성을 갖추고, 리더는 장기적인 안목으로 미래를 건설합니다. 대부분의 리더십 실패는 더 이상 맞지 않는 형태를 유지하려 하기 때문에 발생하며, 성장은 종종 한 시대의 끝을 인식하고, 다음 형태가 드러나기 전에 미지의 영역에서 리드하는 용기를 갖는 것으로부터 시작됩니다.