Ваш провал лидерства может быть признаком роста. Вот почему

Лидеры могут чувствовать себя выгоревшими, разочарованными и сбитыми с толку, задаваясь вопросом, не теряют ли они свой талант, но что если они на самом деле отбрасывают свою старую идентичность. Развитие лидерства не является линейным процессом, а rather биологическим процессом эволюции, где лидеры линяют и эволюционируют в новые формы, которые лучше подходят для будущего. Этот процесс похож на стадии развития насекомых, где каждая стадия является полной, но временной, и в конце концов лидер должен отбросить свою старую идентичность, чтобы эволюционировать. Через коучинг ясно, что лидеры достигают точки инфлексии, где их инстинкты становятся ограничениями, и они должны эволюционировать. Эволюция происходит в четыре фазы: оригинальная форма, первое линька, адаптация и резонанс. В оригинальной форме лидер является центром гравитации, но это eventually разрушается, и он должен задаться вопросом, что он должен сделать, чтобы отпустить. В первой линьке лидер чувствует трение и должен сдвинуть власть, нарратив и идентичность, чтобы метаболизировать сложность. В адаптации лидер начинает вести через систему, а не над ней, и в резонансе лидерство становится коherent, и лидер строит на долгосрочную перспективу. Большинство сбоев лидерства происходит из-за попыток масштабировать форму, которая больше не подходит, и рост часто требует признания, когда сезон заканчивается, и иметь смелость вести из неизвестного, прежде чем следующая форма откроется.