リーダーが『多次元的リーダーシップ』を受け入れるべき理由

今日の世界では、人々は一つの分野に特化することを奨励されるが、これにより狭く限定された視点に陥ることになる。代わりに、リーダーは多面的で、矛盾を抱え、張力を維持する必要がある。この種のリーダーシップは、イノベーション、復元力、複雑さに対処するために必要である。多くの非伝統的思考者は、伝統的なリーダー型に適合する圧力にさらされ、断絶や燃え尽き症候群に陥る。自分の完全な多面性を受け入れることは、知性、直感、論理、感情、身体性、システム思考にアクセスすることを意味する。このホリスティックなアプローチは、新しいものではなく、イタリア・ルネサンス期のレオナルド・ダ・ヴィンチのような人物によって体現された。自分の完全な多面性からリードするためには、思慮深い探索と実践が必要であり、発見、浄化、デザインという枠組みを通じて達成することができる。このアプローチにより、リーダーは反応性から意図的になり、疲労から共鳴に移ることができる。将来は、最も完全に生きている者たちが率いることになる。