Успех на рабочем месте: для меньшинств упорный труд и талант могут быть недостаточными

После анализа 337 статей в журналах, посвященных разнице в карьерном успехе между меньшинствами и не меньшинствами, Мелика Ширмохаммади, ассистент профессора по развитию человеческих ресурсов, сообщает, что быть в меньшинстве часто помещает индивидуумов в роль аутсайдера. Кроме того, статус аутсайдера делает их более уязвимыми для сложной видимости, что может формировать доступ к ресурсам карьерного роста, таким как сети, наставники, ролевые модели и возможности обучения и развития.