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Große Unternehmen können immer noch innovativ sein – indem sie Startup-Führungskräfte in die Führungsebene aufnehmen
Startups stellen gerne Führungskräfte aus großen Unternehmen in beratende und C-Suite-Positionen ein. Diese Einstellungen lösen ein häufiges Problem: Wenn Startups wachsen und mit etablierten Unternehmen konkurrieren wollen, brauchen sie einige Talente aus Unternehmen, um sie über die Ziellinie zu bringen. Aber große, etablierte Unternehmen haben ein anderes, häufiges Problem. Sie sind zu groß, zu etabliert und werden von genau den Unternehmen, die ihre Talente einstellen, aus dem Wettbewerb gedrängt. Im Moment ist es der Hase und die Schildkröte - aber langsam und stetig gewinnt diesmal nicht das Rennen. Etablierte Unternehmen müssen sich eine Seite aus dem Startup-Handbuch abschauen und für die C-Suite einstellen von...
