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Können Europas KI-Regeln Arbeitnehmerschutz in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln?
Während die USA die KI-Entwicklung weitgehend mit minimaler regulatorischer Aufsicht betrieben haben, hat Europa einen deutlich anderen Ansatz verfolgt. Der Data Protection Act, die DSGVO und der jüngste KI-Gesetzgebung – die stärker mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Gewerkschaften abgestimmt sind – haben den Kontinent auf einen eigenen Weg gebracht. Eine aktuelle gemeinsame Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und des polnischen Nationalen Forschungsinstituts (NASK) ergab, dass Europa – zusammen mit Asien – die Liste der am stärksten von KI betroffenen Regionen anführt und die Amerikas weit hinter sich lässt. Studien zeigen, dass jeder vierte Arbeitsplatz von Umwandlung bedroht ist...
