Wenn KI das Recruiting übernimmt, ist der Gewinn darin zu sehen, denselben Bot zu nutzen.Bewerber, die dasselbe KI-Modell verwenden, um ihre Lebensläufe zu erstellen, wie das KI-Modell, das zur Bewertung ihrer Bewerbung genutzt wird, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, den Einstellungsprozess erfolgreich zu durchlaufen, als diejenigen, die von Menschen verfasste Materialien einreichen, so Forscher…“