Los planes 401(k) son planes de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador, en los que los empleados contribuyen con una parte de sus ingresos con impuestos diferidos. Los empleadores a menudo igualan las contribuciones, lo que mejora los ahorros. Los retiros son obligatorios a los 73 años, pero los retiros anticipados incurren en impuestos y penalidades. Existen límites de contribución anuales, con límites más altos para las personas mayores de 50 años. Los planes 401(k) ganaron popularidad después de la Ley de Ingresos de 1978, complementando la Seguridad Social. Actualmente, los estadounidenses poseen billones en planes 401(k), con una parte importante de los trabajadores participando. Las inversiones en los planes 401(k) a menudo están ligadas al mercado de valores, lo que hace que los saldos fluctúen. Las preocupaciones sobre las caídas del mercado deben atenuarse con perspectivas a largo plazo; los datos históricos muestran recuperaciones del mercado. Entrar en pánico por las caídas a corto plazo generalmente es innecesario a menos que se necesiten retiros inmediatos. Se recomienda buscar el consejo de profesionales financieros para tomar decisiones informadas.
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Should you worry about the stock market tanking your 401(k)? Here’s what to know
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