La Generación Z está interesada en el trabajo manual, pero no necesariamente en la manufactura.

El creciente costo de la educación universitaria ha llevado a muchos trabajadores de la Generación Z a considerar trabajos de oficio en lugar de carreras universitarias de cuatro años. Los trabajos manuales en industrias como la fontanería y la construcción se han vuelto más atractivos para la Generación Z, ofreciendo seguridad laboral y un salario decente. Una encuesta de Harris Poll encontró que la Generación Z ve los trabajos de oficio de manera más positiva que los roles corporativos. Los oficios necesitan trabajadores más jóvenes, particularmente en la manufactura, donde se espera que surjan 3.8 millones de puestos vacantes en la próxima década. Los aranceles del Presidente Trump podrían crear 100,000 nuevos empleos en la manufactura, pero la industria podría tener dificultades para atraer a los trabajadores de la Generación Z. A diferencia de otros oficios, los trabajos de manufactura no atraen a la Generación Z debido a preocupaciones sobre los salarios y la seguridad. La Generación Z prioriza la flexibilidad, que los trabajos de manufactura a menudo no pueden ofrecer, lo que lleva a una baja satisfacción laboral. Solo el 43% de los trabajadores manuales están muy satisfechos con sus trabajos, en comparación con el 53% en otras industrias. Los trabajadores más jóvenes son aún menos propensos a estar satisfechos y ver su trabajo como una carrera. Si los empleadores de la manufactura no abordan problemas como la satisfacción laboral y la flexibilidad, podrían tener dificultades para atraer a los trabajadores de la Generación Z.