Un tribunal laboral ha dictaminado que llamar "gilipollas" a un gerente no es automáticamente un motivo de despido, otorgando casi 30.000 libras esterlinas a una gerente de oficina que fue despedida injustamente. Kerrie Herbert fue despedida en el acto después de usar el término durante una acalorada discusión con su gerente y otro director. La jueza laboral Sonia Boyes consideró que la empresa no actuó de manera razonable al despedir a Herbert por un único comentario inusual hecho durante una disputa. La jueza declaró que el comentario, aunque inaceptable, no constituía una falta grave o una conducta lo suficientemente seria como para justificar el despido inmediato. La empresa también no siguió los procedimientos disciplinarios adecuados. Herbert les había dicho a sus superiores: "Si fuera cualquier otra persona en esta posición, se habría ido hace años debido a lo que sucede en la oficina, pero solo es por vosotros dos, gilipollas, que me quedé". Su gerente respondió diciendo: "No me llames gilipollas, ni a mi mujer. Eso es todo, estás despedida. Empaca tus cosas y vete a la mierda". El tribunal otorgó a Herbert 15.042,81 libras esterlinas en concepto de indemnización y ordenó a la empresa que pagara 14.087 libras esterlinas por sus honorarios legales. Esta sentencia implica que el contexto y un patrón de comportamiento son cruciales para determinar la gravedad de la mala conducta de un empleado.