ProPublica, una sala de prensa sin fines de lucro, se dedica a investigar los abusos de poder y aumentar la diversidad dentro de su personal y la comunidad periodística. El compromiso de la organización incluye eliminar barreras para los solicitantes calificados de diversos orígenes, como personas con discapacidades y personas de color. ProPublica ha crecido hasta tener 193 empleados a tiempo completo y ha expandido sus recursos contratando a un gerente de adquisición de talentos para perfeccionar el proceso de contratación. El Comité de Diversidad, compuesto por más de 50 voluntarios del personal, trabaja en iniciativas presentadas y dirigidas por el personal. El periodismo de ProPublica aborda temas importantes como las restricciones al aborto y los fallos sistémicos en el Departamento de Asuntos de Veteranos, lo que resulta en cambios en las políticas y compromisos de mejora. También colaboran con organizaciones de noticias, influyendo en la legislación sobre transacciones inmobiliarias y investigaciones sobre el desplazamiento de comunidades negras. En 2024, más de la mitad de los finalistas para los puestos eran mujeres o pertenecían a grupos raciales/étnicos distintos al de blanco no hispánico. Nuevas iniciativas incluyen fortalecer las prácticas de contratación justas y agregar recursos para apoyar a los empleados de ProPublica. ProPublica construye activamente la canalización para el periodismo de investigación a través de programas y asociaciones, centrándose en reclutar talentos y promover la inclusión y la retención. La organización se compromete con la transparencia salarial, la compensación justa y una cultura interna inclusiva, publicando rangos salariales y dando la bienvenida a los nuevos empleados con apoyo.