Comment devrais-je parler de mes objectifs de carrière lors d'un entretien ?

Lorsque vous discutez de vos objectifs de carrière lors d'une entrevue, il est essentiel de démontrer une volonté de croître et d'apprendre, plutôt que de se concentrer sur l'obtention d'un poste spécifique. Cette approche montre que vous êtes adaptable et ouvert à de nouvelles opportunités. L'expert en recrutement Lars Schmidt recommande de structurer votre réponse autour d'intangibles, de connaissances et d'expériences que vous souhaitez acquérir à l'avenir. Il est également crucial de montrer que vous avez des attentes raisonnables et que vous êtes motivé mais réaliste quant à vos objectifs. Vous pouvez parler des compétences que vous souhaitez apprendre et des projets que vous aimeriez travailler sur au cours de votre premier an dans le poste, puis mentionner une aspiration à long terme. C'est également l'occasion de demander des informations sur les opportunités de croissance dans le poste pour déterminer si le travail est adapté à vos objectifs. Si vous n'êtes pas sûr de vos objectifs de carrière, il est préférable d'être honnête et de mentionner les choses qui vous intéressent, en les liant à ce qui vous intéresse dans le poste ou l'entreprise. Demander à l'intervieweur de parler de son parcours professionnel et de la manière dont il a obtenu son poste peut être une manière intelligente de comprendre l'approche de l'entreprise en matière de développement et de promotion de carrière. Cette approche montre que vous avez fait des recherches sur la personne qui vous interviewe et permet à cette dernière de parler d'elle-même. En fin de compte, être sincère et montrer une volonté d'apprendre et de grandir est la clé pour discuter de vos objectifs de carrière lors d'une entrevue.