Comment rendre votre entreprise attractive pour les baby-boomers en rendant le bureau convivial pour la génération Z

La main-d'œuvre vieillit rapidement, mais seulement 10 % des entreprises disposent d'une stratégie pour retenir les travailleurs plus âgés. Depuis les années 1980, le nombre de travailleurs âgés de 65 ans et plus aux États-Unis a presque quadruplé. La création d'espaces de travail adaptés à une main-d'œuvre vieillissante peut bénéficier aux entreprises en réduisant les coûts de recrutement, de formation et d'acquisition de connaissances. Les employés plus âgés entretiennent le plus de relations avec les fournisseurs et les clients, et possèdent le plus de connaissances institutionnelles. Cependant, la plupart des entreprises ne conçoivent pas leurs espaces de bureau en tenant compte des employés plus âgés, se concentrant plutôt sur l'attraction des jeunes travailleurs et l'accueil des employés neurodivergents. La conception inclusive, qui établit de meilleures normes de conception sur le lieu de travail, peut bénéficier aux travailleurs plus âgés, mais répond également involontairement aux besoins des travailleurs neurodivergents et jeunes. Des éléments de conception tels que la signalisation analogique à fort contraste, les repères tactiles et les éléments de repère peuvent aider les travailleurs plus âgés à naviguer dans l'espace de travail. L'éclairage chaleureux, les espaces calmes et l'équipement ergonomique peuvent également favoriser la relaxation et réduire le stress des employés de bureau plus âgés. Accueillir une main-d'œuvre vieillissante signifie créer une variété d'espaces de travail qui répondent à différents styles de travail, ce qui peut finalement bénéficier aux travailleurs de tous âges. Les entreprises peuvent éviter de perdre des travailleurs expérimentés en discutant avec eux de leurs besoins et en élaborant des politiques qui reflètent ces besoins.