Comment savoir si une entreprise est vraiment inclusive envers les LGBTQ+ (avant d'accepter l'emploi)

Lorsque les chercheurs d'emploi LGBTQ+ entrent sur le marché du travail, il est essentiel de déterminer si une entreprise est réellement inclusive avant d'accepter une offre d'emploi. De nombreuses entreprises apparaissent inclusives en surface, mais le niveau d'inclusion réelle peut varier érablement. Seuls 35 % des professionnels se sentent en sécurité pour apporter leur vrai moi au travail, et trois sur quatre ont fait de la commutation de code au travail. L'inclusion ne concerne pas seulement l'acceptation, mais également la capacité de se présenter authentiquement sans cacher des parties importantes de qui nous sommes. Avant de postuler, comprenez comment tu veux te présenter au travail et recherchez des entreprises qui s'alignent sur vos besoins. Faites appel à votre réseau et recherchez l'entreprise pour obtenir une vue non filtrée de ce que c'est que de travailler là-bas, notamment si il y a des leaders sortis, des récompenses pour l'inclusion LGBTQ+ et un engagement en faveur de l'embauche et du développement des leaders inclusifs. Posez les bonnes questions pendant le processus d'entrevue, comme ce que signifie l'appartenance LGBTQ+ au sein de l'entreprise tout au long de l'année, et quels sont les avantages offerts. Une entreprise qui s'engage en faveur de l'inclusion aura des réponses claires et concrètes. N'acceptez pas moins, et priorisez votre bien-être et votre croissance professionnelle.