Étude : Les mandats de retour au travail (RTO) rendent plus difficile pour les entreprises d'embaucher

Les obligations de retour au bureau (RTO) ont suscité un débat important, de nombreux employés exprimant leur mécontentement. Malgré les résistances, certaines entreprises continuent d'appliquer des politiques RTO strictes. Une étude récente a révélé que les obligations de RTO dans les entreprises du S&P 500 ont entraîné une augmentation du taux de rotation du personnel, notamment chez les employés du secteur de la technologie et de la finance. L'impact a été plus important pour les femmes et les employés de niveau supérieur. Des experts ont averti que les obligations de RTO affectent de manière disproportionnée les femmes et les personnes ayant des responsabilités familiales. Des talents expérimentés ont quitté de grandes entreprises technologiques en raison des exigences de RTO. Les obligations de RTO ont également ralenti le recrutement, allongeant de 23 % le délai de pourvoir les postes. Les employeurs pourraient utiliser ces obligations pour réduire leurs effectifs. Malgré l'insatisfaction des employés et l'augmentation des coûts liés au roulement du personnel, les entreprises restent attachées aux politiques RTO.