Les 401(k) sont des plans d'épargne retraite parrainés par les employeurs où les employés contribuent à une partie de leur revenu avec report d'impôt. Les employeurs matchent souvent les contributions, ce qui renforce l'épargne. Les retraits sont obligatoires à l'âge de 73, mais les retraits anticipés entraînent des impôts et des pénalités. Des limites de contribution annuelle existent, avec des limites plus élevées pour les personnes de plus de 50 ans. Les plans 401(k) ont gagné en popularité après la loi de 1978 sur les recettes, en complément de la Sécurité sociale. Actuellement, les Américains détiennent des trillions de dollars dans des 401(k), avec une grande partie des travailleurs participant. Les investissements dans les 401(k) sont souvent liés au marché boursier, ce qui fait fluctuer les soldes. Les inquiétudes concernant les baisses du marché devraient être tempérées par des perspectives à long terme ; les données historiques montrent que le marché se redresse. Paniquer face aux chutes à court terme est généralement inutile, sauf si des retraits immédiats sont nécessaires. Il est recommandé de demander conseil à des professionnels de la finance pour prendre des décisions éclairées.
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Should you worry about the stock market tanking your 401(k)? Here’s what to know
