La génération Z s'intéresse aux métiers manuels, mais pas forcément à la fabrication industrielle.

La hausse des coûts des études supérieures a poussé de nombreux jeunes de la génération Z à envisager des métiers manuels plutôt que des diplômes universitaires de quatre ans. Les emplois manuels dans des secteurs comme la plomberie et la construction sont devenus plus attractifs pour la génération Z, offrant sécurité de l'emploi et salaire décent. Un sondage Harris Poll a révélé que la génération Z perçoit les métiers manuels plus positivement que les postes en entreprise. Les métiers manuels ont besoin de jeunes travailleurs, notamment dans le secteur manufacturier, où 3,8 millions de postes vacants devraient apparaître au cours de la prochaine décennie. Les tarifs douaniers imposés par le président Trump pourraient créer 100 000 nouveaux emplois dans le secteur manufacturier, mais l'industrie pourrait avoir du mal à attirer les jeunes de la génération Z. Contrairement à d'autres métiers manuels, les emplois dans le secteur manufacturier n'attirent pas la génération Z en raison de préoccupations concernant les salaires et la sécurité. La génération Z privilégie la flexibilité, que les emplois manufacturiers offrent souvent peu, ce qui entraîne une faible satisfaction professionnelle. Seulement 43 % des travailleurs manuels sont très satisfaits de leur emploi, contre 53 % dans les autres secteurs. Les jeunes travailleurs sont encore moins susceptibles d'être satisfaits et de considérer leur emploi comme une carrière. Si les employeurs du secteur manufacturier ne s'attaquent pas à des problèmes tels que la satisfaction au travail et la flexibilité, ils pourraient avoir du mal à attirer les travailleurs de la génération Z.