Le ministère de la Justice enquête sur l'Université de Californie pour des quotas d'embauche présumés basés sur la race et le sexe

Le département de la Justice des États-Unis a lancé une enquête sur les droits civiques à l'encontre du système de l'Université de Californie pour déterminer si ses efforts pour augmenter la diversité des facultés violent les lois fédérales anti-discrimination. L'enquête se concentre sur le plan de capacité "UC 2030" et les programmes connexes, qui visent à booster la diversité en fixant des objectifs pour les nouvelles embauches en fonction de la race et du sexe. Le département de la Justice argue que ces pratiques peuvent constituer une discrimination emploi illégale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964. L'avocate générale adjointe Harmeet K. Dhillon a déclaré que les employeurs publics sont liés par les lois fédérales qui interdisent la discrimination raciale et autre dans l'emploi. Le plan du système UC définit des objectifs tels que le recrutement d'un certain pourcentage d'étudiants diplômés d'institutions servant des minorités et l'embauche de plus de 1 100 nouveaux membres du corps professoral d'ici 2030. Le département de la Justice considère ces mesures comme potentiellement illégales et promouvant des embauches basées sur l'identité, ce qui est illégal. L'université a répondu qu'elle est engagée dans des processus équitables et légaux et coopérera avec l'enquête. Cette enquête fait partie d'un effort plus large du gouvernement fédéral pour cibler les politiques de l'enseignement supérieur considérées comme promouvant des idéologies et des pratiques basées sur l'identité.