Depuis la pandémie, le travail à domicile est devenu plus courant. Selon les données de 2025, environ 20 % des employés de la zone euro ont un modèle de travail hybride, c'est-à-dire qu'ils travaillent à domicile entre deux et quatre jours par semaine. Bien qu'une part importante de travailleurs (44 %) travaille à domicile au moins un jour par semaine, la plupart des travailleurs ne seraient pas disposés à accepter une baisse de salaire en échange de possibilités de travail hybride. Cependant, les employés qui apprécient de pouvoir travailler à domicile seraient disposés à renoncer jusqu'à 8,7 % de leur salaire pour cette option. Cela suggère que la flexibilité du travail à distance peut jouer un rôle dans l'attraction et la rétention des travailleurs, en particulier lorsque les marchés du travail sont tendus.