L'IA trie maintenant les candidats à l'embauche avant que les humains ne les voient jamais

Les agents alimentés par l'IA sont utilisés pour conduire des entretiens d'embauche initiaux, filtrant les candidats avant que les recruteurs humains ne les examinent, selon les rapports de chercheurs d'emploi qui ont été contactés par des recruteurs virtuels. Ces agents conversationnels, construits sur de grands modèles de langage, permettent aux entreprises de recrutement de répondre à chaque candidat et de conduire des entretiens 24h/24, aidant à gérer le nombre croissant de candidatures. Les candidatures ont augmenté de 30% au cours des deux dernières années, certaines offres d'emploi recevant des centaines de candidatures dans les heures, rendant la sélection par IA un outil nécessaire pour les entreprises. Les entretiens par IA, qui peuvent durer de quelques minutes à 20 minutes, sont utilisés pour automatiser les recherches de candidats et communiquer avec les candidats pendant le processus d'embauche.