Dans cet article, nous examinons empiriquement comment les préoccupations relatives à l'adéquation détectées par le MSU dans l'aptitude et la probité des personnes nommées aux organes de direction ont un impact sur la performance des banques européennes sur la période 2014-2023. Nous apportons la preuve que les personnes nommées aux organes de direction pour lesquelles l'évaluation des autorités de surveillance a soulevé des préoccupations ont eu un impact négatif sur la performance future de la banque. L'effet négatif peut être attribué aux personnes nommées pour lesquelles l'évaluation de la surveillance a révélé des préoccupations si graves que des mesures accessoires ont été imposées. Ces résultats soulignent l'importance du travail du MSU pour garantir la qualité de la gouvernance d'entreprise des banques et suggèrent que les superviseurs semblent être efficaces pour identifier les personnes nommées qui présentent de graves préoccupations. En outre, nous constatons que la désignation de femmes nommées par les entités supervisées a durablement augmenté la performance de la banque. Ce résultat indique que la stimulation de la diversité, en termes de genre, au sein des organes de direction des banques a contribué positivement à la performance bancaire.