Pendant la COVID-19, les travailleurs étaient moins sensibles aux incitations monétaires lorsque les avantages en nature représentaient une plus grande partie de la rémunération totale.

Les avantages non salariaux - tels que la sécurité au travail, avoir un travail significatif et travailler dans un environnement de soutien - influencent de manière significative la dynamique du marché du travail, façonnant les préférences d'emploi et les structures salariales. Mais estimer la valeur de tels avantages s'est avéré difficile.