Personne ne veut être un leader. Voici pourquoi c'est encore un rôle génial.

Les postes de direction sont évités par de nombreux employés, avec 40% des leaders considérant quitter leurs rôles pour améliorer leur équilibre travail-vie personnelle et leur bien-être. Une enquête de Rand a révélé que 39% des adultes ne veulent pas de progression de carrière, et 57% refuseraient un emploi qui affecterait négativement leur équilibre travail-vie. La génération Z est 1,7 fois plus susceptible de considérer quitter les rôles de direction pour protéger leur bien-être. Malgré cela, il existe encore des raisons convaincantes de chercher des postes de direction. La direction permet aux individus d'avoir un impact positif sur leur organisation et d'avoir une influence plus large. Les leaders peuvent également avoir un impact positif sur les autres, en démontrant du respect et de l'empathie, et en inspirant des performances et des résultats. De plus, les rôles de direction sont souvent accompagnés d'une rémunération plus élevée et d'une plus grande marketabilité, ce qui en fait une compétence précieuse à acquérir. Les leaders ont également généralement plus d'autonomie, prenant des décisions sur ce qui est fait et comment cela est priorisé, ce qui peut être émancipateur et réduire le stress. Les rôles de direction offrent également des opportunités de croissance, défiant les individus à apprendre de nouvelles choses et à développer leurs compétences. Dans l'ensemble, poursuivre des postes de direction peut mener à une carrière plus épanouie et plus significative.