Pourquoi les employés de la génération Z veulent discuter de politique au travail - et comment les leaders peuvent gérer cela avec grâce

Une récente enquête a révélé que 60 % des millennials et 58 % des employés de la génération Z discutent de politique au travail, contre 41 % des employés de la génération X et 40 % des baby-boomers. Cette division générationnelle ne concerne pas seulement la politique, mais également l'identité, l'inclusion et l'évolution du rôle du travail dans la vie des gens. Pour beaucoup de membres de la génération Z, le travail est une plateforme où ils veulent être vus, entendus et valorisés pour leurs principes, et non juste pour leur productivité. Ils sont passionnés par les questions sociales et politiques et veulent se sentir encouragés dans leur avenir. Cependant, les discussions politiques peuvent être polarisantes et créer un environnement de travail hostile, affectant négativement la productivité et la culture. L'incivilité peut également éroder l'identité d'une entreprise et nuire à sa réputation. Le problème ne concerne pas juste la génération Z, mais est une question vieille de plusieurs décennies qui nécessite un effort collectif pour être résolu. Les leaders peuvent répondre à la politique au travail en établissant un ton de respect, en offrant des formations de dialogue et en modélisant un engagement réfléchi. En faisant cela, ils peuvent créer un espace sécurisé pour les points de vue divers et renforcer la démocratie. Ce moment offre une opportunité aux leaders de cultiver la prochaine génération de leaders qui peuvent écouter, s'engager et diriger à travers les divisions idéologiques.