Réussir sur le lieu de travail : Le travail acharné et le talent peuvent ne pas suffire pour les groupes minoritaires

Après avoir examiné 337 articles de revue portant sur les disparités de réussite professionnelle entre les groupes minoritaires et non minoritaires, Melika Shirmohammadi, professeure adjointe de développement des ressources humaines, rapporte que être membre d'une minorité place souvent les individus dans le rôle de l'étranger. De plus, ce statut d'étranger les rend plus vulnérables à la visibilité complexe, qui peut influencer leur accès et leur utilisation des ressources de promotion professionnelle telles que les réseaux, les mentors, les modèles de rôle et les opportunités de formation et de développement.