Votre rupture de leadership pourrait être un signe de croissance. Voici pourquoi

Les leaders peuvent se sentir brûlés, frustrés et confus, se demandant s'ils perdent leur touche, mais qu'est-ce si ils sont en train de se débarrasser de leur vieille identité. Le développement du leadership n'est pas une progression linéaire, mais plutôt un processus biologique d'évolution, où les leaders se défont et émergent sous de nouvelles formes qui s'adaptent mieux à l'avenir. Ce processus est similaire aux stades de développement des insectes, où chaque stade est complet mais temporaire, et où le leader doit finalement se débarrasser de son vieille identité pour évoluer. Grâce au coaching, il est clair que les leaders atteignent un point d'inflexion où leurs instincts deviennent des contraintes, et qu'ils ont besoin d'évoluer. L'évolution se déroule en quatre phases : la forme originale, la première mue, l'adaptation et la résonance. Dans la forme originale, le leader est le centre de gravité, mais cela finit par se briser, et ils doivent se demander ce qu'ils doivent faire pour se libérer. Dans la première mue, le leader ressent une friction et doit changer de pouvoir, de récit et d'identité pour métaboliser la complexité. Dans l'adaptation, le leader commence à diriger à travers le système, plutôt que sur lui, et dans la résonance, le leadership devient cohérent, et le leader construit pour le long terme. La plupart des échecs de leadership viennent de tenter de faire évoluer une structure qui ne convient plus, et la croissance souvent nécessite de reconnaître quand une saison prend fin et d'avoir le courage de diriger à partir de l'inconnu avant que la prochaine forme ne se révèle.