AIを使用して履歴書を書く方法

人工知能（AI）が就職申し込みに使用されることはますます一般的になっており、62%の候補者がAIを使用して履歴書、カバーレター、文章サンプルを作成している。これは、6か月前の32%から上昇したものである。にもかかわらず、多くの求職者は、AIが就職活動に悪影響を与えていると考えている。就職書類の専門家は、共通の落とし穴を避けることと、人間のタッチが必要な場合を知ることを強調している。AIは、フォーマット、校正、会社の要件に合ったトーンや単語選択を提案することができる。ただし、採用マネージャーに目立つ履歴書を作成するには、人間のインサイトがまだ必要である。AIは、磨き上げられた履歴書を作成することを容易にするが、候補者の経験を完全に伝えることはできない。以前の役割を正確に記述し、求職者の申し込みに信用を与えることは不可欠であり、AIは、候補者の分野で使用される正しい用語やニュアンスを捉えることが苦手である。AIを効果的に活用するには、AIの最初の試みが完璧であると期待せず、AIプログラムに、ターゲットされた提案と、以前の役割での影響を測ることを助けるように頼むべきである。最後に、就職活動中で自分の物語と経験に忠実であることが不可欠であり、AIに操縦されるのではなく、AIの利点と人間のインサイトを組み合わせて、スキルと経験を採用マネージャーに響くような履歴書を作成することができる。