1年前、ビジネスリーダーたちはAIが雇用を奪うと予測していました。しかし、現在、テクノロジー企業のCEOたちは、AIが労働力に与える影響について、より楽観的な見方を示しています。OpenAIのサム・アルトマンは、AIの社会的・経済的影響について自身の予測が間違っていたことを認め、人間の要素を強調しました。AnthropicのCEOも、雇用の喪失を警告することから、より少ないリソースで生産性や効率を高めるAIの可能性を強調することへとシフトしました。この語り口の変化は、AIに対する公衆の信頼を回復しようとする試みかもしれません。あるいは、職場におけるAIの役割が、単に現在よりよく理解されるようになっただけかもしれません。支配的な感情は、AIによる雇用喪失から、労働者が雇用を維持し生産性の向上を経験する未来へと移行しました。CEO調査では、AI投資が大幅な人員削減につながるとの信念が著しく減少していることが示されています。経済学者は、リーダーたちは予測されていたような労働市場の崩壊が起こらないことに気づいたのかもしれないと示唆しています。新製品の経済的影響について否定的な予測をすることは、ビジネスにとっても悪いことかもしれません。Amazonのジェフ・ベゾスは、AIが雇用を創出すると予測してきた歴史があり、将来的な労働力不足さえ示唆しています。彼は、公衆の恐怖は、AIが雇用を奪うという絶え間ない宣言に起因していると考えており、このメッセージは現在、より頻繁には聞かれなくなっています。