従来のフルタイムの仕事をしていない人が、退職についてどのように考えるべきか

退職後の計画は、雇用主がマッチしてくれる401(k)プランや安定した収入があるフルタイム雇用と結びつけられることが多いです。しかし、アメリカ国内の1680万人の自営業者にとって、退職後の計画は異なってきます。自営業は増加傾向にあり、過去2年間で140万人が新たに自営業者となっています。伝統的な退職モデル、つまり仕事を辞めて退職後の貯蓄に頼るという考え方は、多くの場合、自分の仕事にアイデンティティを感じ、完全に仕事を辞めたくない自営業者には当てはまらないかもしれません。むしろ、退職とは仕事をゆっくりと減らし、情熱を注げるプロジェクトに取り組んだり、指導者になったりしながら、収入を減らすことを意味するかもしれません。自営業者は、退職後の目標を再定義し、どのように、そして何歳で仕事を縮小したいかを考慮しながら、次の段階に向けて計画的に準備する必要があります。これには、より自己主導的な行動が求められますが、退職後の自分の道を自由に定義できるという利点もあります。