COVID-19の期間中、手当が総報酬に占める割合が高いほど、労働者は金銭的インセンティブへの反応が鈍かった。

職場での安全性、やりがいのある仕事、支援的な環境での勤務など、非賃金的なアメニティは、労働市場の力学に大きく影響し、仕事の好みや賃金構造を形成しています。しかし、そのようなアメニティの価値を推定することは困難であることが証明されています。