ERGsは、あなた自身らしく来てください：アクセシブルズと出会おう

エラスティック社の文化には、2016年から従業員リソースグループ（Employee Resource Groups、ERG）が存在しています。これは、多様性、公平性、包括性を促進するために、2021年に正式に認められました。各ERGは、共通のアイデンティティ、関心、または支援に焦点を当てており、現在7つの正式なグループが活動しています。アクセシブルズ（The Accessibles）、ブラスティシャンズ（Blasticians）、エラスティアンス（ElastAsians）、エラスティシャンズ・ウニドス（Elasticians Unidos）、レインボーストラック（Rainbow Stack）、ミラストシャンズ（Mil-asticians）、およびウーマン・オブ・エラスティック（Women of Elastic）。アクセシブルズERGは、障害のある従業員の認識とコミュニティを促進し、見える障害と見えない障害の両方を認識しています。クレア・バーン（Claire Burn）とクレイグ・アボット（Craig Abbott）がグループを率いており、エンジニアリングプロセスにアクセシビリティを統合し、変化を促進することを目指しています。ERGは、障害の有無に関係なく、アクセシビリティに関心があるすべてのエラスティシャンに開かれています。アクセシブルズは、8月のエラスティックのアクセシビリティ認識月間に、技術セミナー、メンタルヘルス講演、ソーシャルアクティビティなどのイベントを開催して、認識度を高め、コミュニティを育成しています。定期的な会議は、非判断的な空間を提供し、議論と成長を促進します。ERGは、すべてのエラスティシャンがその使命に共感できるように、帰属意識と包括性を創造することを目指しています。