記事のタイトル「報告：男性は、州が育児休暇を提供していても、それを利用していない」

州レベルの必須的な有給家族休暇の導入が拡大しているにもかかわらず、利用率は低く、ニューヨーク、ニュージャージー、カリフォルニアなどの州では、資格のある親のわずか40％しかこの恩恵を受けていない。 主な理由は、意識の不足であることであり、非利用者の60％はこの恩恵の存在を知らなかった。 また、就業の安全や費用面の心配、特に低賃金労働者の場合、利用をためらわせる要因となっている。 資格の不均衡もあり、女性やマイノリティーのグループが不利益を受けている。 男性は、パートナーが休暇を取れば必要ないと考えるため、有給休暇を利用する傾向が低い。 行政的複雑さもアクセスを妨げているため、多くの人が雇用主のガイダンスに頼りざるをえない複雑な申請プロセスに陥っている。 未使用の親休暇は数百万週間に相当し、家庭のウェルビーイングの改善の機会を逃している。 州法はフレームワークを提供しているが、意識の向上と申請プロセスの簡略化が、利用率の向上にとって不可欠である。 これらの問題に取り組むことは、特に子育て費用の対策や母子保健の改善の面で、有給休暇の恩恵を完全に実現するために不可欠である。 連邦立法の不足もまたこの問題を複雑化している。