「JPモルガンは、DEIプログラムから「エクイティー」という用語を削除した」

JPモルガン・チェースは、多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムにおいて、「公平性」という用語を「機会」という用語に置き換え、プログラム名を多様性、機会、包括性（DOI）に変更しました。この変更は、銀行が平等な結果ではなく、平等な機会を提供することに焦点を当てていることを反映することを目的としています。最高経営責任者（COO）のジェン・ピエプザックによると、この変更は、顧客にリーチする、包括的な職場環境を作る、機会へのアクセスを増やすという銀行のアプローチをよりよく反映することを目的としています。この変更は、企業のDEIプログラムがトランプ政権からの監視を受けている中で行われています。トランプ政権は、DEIプログラムを対象とした大統領令を発令しています。JPモルガンは、違法な割当や報奨金なしに、実力本位の慣行に取り組んでおり、政治的または宗教的な信念に基づいて差別しません。銀行は、2023年の最高裁判所のアファーマティブ・アクション判決を受けて、DEIプログラムの変更を開始しました。CEOのジェイミー・ダイモンは、偏見トレーニングを含むDEIイニシアチブについて懐疑的ですが、プログラムの問題を解決することを約束しています。にもかかわらず、ダイモンは、代表されていないコミュニティへのアウトリーチを含む多様性と包括性の取り組みに取り組んでいます。この変更は、金融会社が規制および法的圧力に応じて多様性に関する言語を再評価するというより広範な傾向の一部です。