カリフォルニア州のギャビン・ニューサム知事は、労働者を人工知能（AI）から保護するための新しい法律に署名しました。これらの法律は、雇用主が生体認証データを通じて労働者の感情を分析するためにAIを使用することを禁止しています。また、AIが大量解雇を引き起こした場合に従業員に書面での通知を義務付け、AIが解雇の唯一の根拠となることを防ぎます。さらに、新しい法律は、AIチャットボットの運用者に事前のリスク評価の実施を要求しています。ニューサム知事はまた、州がAI監督の改善に関する専門家と協議するための行政命令を発令しました。州は、求人訓練プログラムを適応させるためにAIの経済的影響を追跡しており、AI失業トラッカーを立ち上げました。さらに、ニューサム知事の行政命令は、AI企業に高度なモデルのための「キルスイッチ」を開発させるような提案を検討しています。これを前向きな一歩と見る人もいる一方で、そのような技術に対する中央集権的な管理について懸念を表明する人もいます。フリーソフトウェア財団は、ユーザーはコンピューティングに対する完全な制御を受ける権利があり、少数の組織にキルスイッチの権限を与えることに警戒していると主張しています。彼らは、中央集権的なAI制御よりもユーザーの自由と尊厳の重要性を強調しています。ニューサム知事はまた、州機関に対し、「超知能」ではなく「人工知能」という用語を使い続けるよう命じました。