科学が我々の疑念を裏付け：週4日制は素晴らしい

給与据え置きの週4日勤務が従業員に与える影響について、6ヶ月間のグローバル調査が行われた。この調査は、複数の国の様々な組織で約3,000人の従業員を対象に行われた。調査では、介入前後のデータを比較し、従業員の幸福度、仕事への満足度、睡眠の質を測定した。その結果、週4日勤務のスケジュールを採用した従業員において、これらの分野で顕著な改善が見られた。特に、労働時間を大幅に削減した従業員では、燃え尽き症候群が著しく減少した。研究者たちは、週4日勤務が労働者の幸福度を効果的に向上させると結論付けた。また、自発的な参加や英語圏の国に焦点を当てたことなどの限界も認識している。肯定的な結果の潜在的な要因としては、内発的動機の増加が考えられるが、これを評価することは困難であった。この研究は、週4日勤務が今後の働き方において重要な要素であると示唆している。AIのような新しいテクノロジーの台頭により、仕事の組織化をより良くするためのさらなる研究が必要である。