ハイペイセンターはCEOの給与の行き過ぎを明らかにした。しかし、その後、大西洋の向こうから反多様性の風が吹き込んできた。 ハイペイセンター（HPC）の突然の閉鎖のニュースは、今週、社会調査の世界に衝撃を与えた。2011年にガーディアン紙の元ビジネス編集者デボラ・ハーグリーブスによって設立され、トップの極端な給与とCEOとその平均的な従業員との間の広がる給与格差の分析に焦点を当てていた同センターの閉鎖は、一つのアイデアの死のように感じられる。 他の人々は税金や再分配について運動しているが、HPCは「プレディストリビューション」に関心を持っていた。給与の不平等とその給与率の管理の起源に注目したことはユニークだった。その年次報告書は、毎年、私たちが今どのように生きているかという感覚を呼び覚ますため、右翼メディアでさえも常に報道されていた。なぜ、今年のFTSE 100企業のCEOの中央値は、その満足のいく高ステータスの仕事をするために440万ポンド（はい、ほとんどがまだ男性のものですが）を必要とするのだろうか？なぜだろうか？ ポリー・トインビーはガーディアン紙のコラムニストである。